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講師のこだわり
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スタッフインタビュー

こんにちは。講師管理チームのビルです。

マンツーマンレッスンで生徒さんがちゃんと話せるようになるためには、レベルと目的に合ったレッスンを、意欲のある講師と続ける事が大切です。７アクトでは、現在約1,500名の講師が登録されていますが、常に信頼できる良い講師を求めています。それでは、講師管理チームがどのように講師を採用しているかご紹介します。


プロフィール
1971年3月7日生まれ。オレゴン大学を卒業後、1994年に来日。JETプログラム、横浜市教育委員会などを経て、2004年に7アクト入社。
　
■採用について
７アクトでは、明確な基準とこだわりをもって講師を採用しています。
基本的な条件は、日本で教務経験のあるネイティブスピーカーですが、
もちろんこれだけで誰でも講師になれる訳ではありません。
講師としての十分なスキルと能力、さらに社会人としての人格も採用判断の重要なポイントです。
採用までには４つのステップがあり、全ての選考をクリアした講師のみ採用となります。
７アクトでは、講師採用の専門スタッフが意欲のある生徒さんにふさわしい講師を常に求めています。

それでは、採用に至るまでの詳細を3ステップでご説明します。

採用までの流れを見る
難関！４つのステップをご説明します。
講師採用基準を見る
７アクトの明確な基準はこちら。
講師管理スタッフインタビュー
講師採用のこだわりや採用の裏話も？
■トレーニングについて
７アクトでは、講師のレベルアップの為に、トレーニング研修を定期的に開催しています。
この研修では、コンプリート・コースの理解するための説明や、グループ・プラクティスを通して、
教え方のロールプレイや生徒さんとのコミュニケーションについてディスカッションをします。
経験豊かな講師との意見交換で、レッスンで直面した疑問も解消。
新しく採用された講師は、この研修でレッスンスキルとコミュニケーションの向上を計ります。
→講師トレーニングの様子