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講師のこだわり 採用までの4ステップ 講師採用基準 スタッフインタビュー

７アクトの講師採用基準は、履歴書や経歴書からわかるデータだけではありません。 　生徒さんのレベルに合ったレッスンを進めるスキル、そして講師の人間性そのものも重要なポイントと考えています。 　特にコンプリート・コースは、生徒さんの上達度を把握しながらカリキュラムに従ったレッスンを１年間続けていくことが必要なので、講師に要求されるレベルも必然的に高くなります。 　そのため最近は、応募数の約７０〜８０％が不採用と、厳しいものになっています。

・ネイティブスピーカーであること ・日本での教務経験が６ヶ月以上あること ・日本の滞在予定期間が１２ヶ月以上あること ・適切なレッスンの組み立て （新しい表現の指導、間違いの訂正、リピート練習、宿題など） ・生徒さんのニーズを掴み、レベルに応じた教え方の判断 ・話す時間とペースのコントロール ・コミュニケーション能力 ・講師としてプロフェッショナル意識をもっている　 ・誠実さと信頼関係を重視する ・より質の高いレッスンを目指す向上心がある 　このような基準をクリアし選び抜かれた講師でも、レッスンを続けていると生徒さんとの相性やコミュニケーションの行き違いで、クレームをいただくこともございます。 　そんな時はメンバーサポートがフォローしております。 生徒さんが気持ち良くレッスンを続けていただけるために、私たちがお手伝いいたします。 →スタッフインタビュー ↑ページトップへ

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