こだわりの講師採用
こんにちは。講師管理チームのリッチです。
マンツーマンレッスンで生徒さんがちゃんと話せるようになるためには、レベルと目的に合ったレッスンを、意欲のある講師と続ける事が大切です。
７アクトでは、現在約3,500名の講師が登録されていますが、常に信頼できる良い講師を求めています。
それでは、講師管理チームがどのように講師を採用しているかご紹介します。
採用について
７アクトでは、明確な基準とこだわりをもって講師を採用しています。基本的な条件は、日本で教務経験のあるネイティブスピーカーですが、もちろんこれだけで誰でも講師になれる訳ではありません。
講師としての十分なスキルと能力、さらに社会人としての人格も採用判断の重要なポイントです。採用までには４つの採用テストがあり、全ての選考をクリアした講師のみ採用となります。
７アクトでは、講師採用の専門スタッフが意欲のある生徒さんにふさわしい講師を常に求めています。それでは、採用に至るまでの詳細を3ステップでご説明します。
採用までの3つのステップ
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トレーニングについて
７アクトでは、講師のレベルアップの為に、トレーニング研修を定期的に開催しています。この研修では、コンプリート・コースの理解するための説明や、グループ・プラクティスを通して、教え方のロールプレイや生徒さんとのコミュニケーションについてディスカッションをします。経験豊かな講師との意見交換で、レッスンで直面した疑問も解消。新しく採用された講師は、この研修でレッスンスキルとコミュニケーションの向上を計ります。